Узкие рынки проката и полученные в результате меньшие бюджеты вызвали множество управляющих недвижимостью, чтобы стать творческим, когда речь идет о вопросах отделений в кадрах. И в то время как рынок аренды вырос сильнее в последние месяцы, те же менеджеры находят все больше творческие пути для назначения трудовых обязанностей существующих сотрудников. Преимущества в два раза; вы в конечном итоге с более эффективными, лучше подготовленных сотрудников, в то время как ваши сотрудники будут получать больше опыта и стать более многогранные лиц. Есть несколько способов сделать это, что обеспечит бесперебойную работу и во время и после тренировки. Это включает:
Потратьте некоторое время и действительно оценить ваши нынешних сотрудников. У каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, а также обучения и использования их силы при минимизации их слабости приведет к хорошо отлаженной, продуктивной, счастливый сотрудников офиса.
Если работа нагромождение и вы чувствуете необходимость начать искать дополнительных сотрудников, воспользоваться моментом и поговорить с сотрудниками в первую очередь. Ваш бухгалтер может быть больше, чем готовы взять на себя некоторые лизинговые пошлины. Таким образом, вы действительно должны нанять нового сотрудника?
Будьте реалистичны, когда перекрестное обучение ваших сотрудников. Несмотря на то, что вполне возможно, что ваш бухгалтер может обладать удивительные навыки обслуживания клиентов, которые могут быть легко использованы сегодня, и со временем может стать звездным лизинг агент или помощник менеджера, не все рабочие навыки найдены так легко. Обслуживающий персонал, как правило, имеет очень специализированный набор навыков, что отличает их друг от друга во многих отношениях. Один из способов обойти это, чтобы начать ограничивать число подрядчиков вы приносите, позволяя вашим сотрудникам взять на себя больше ответственности. Пусть ваше обслуживание человек попробовать свои силы в дизайне газонов и озеленение. Вы можете быть приятно удивлены результатами!
Будьте открыты для помощи и предложений от ваших сотрудников. Перед тем как начать смотреть вокруг для ремонта компьютера человека, художник-график для разработки листовки, или провизии, чтобы обеспечить питание для вашего вечеринки у бассейна, поговорите с вашими сотрудниками. Вы можете быть приятно удивлены, и они будут рады, что вы спросили.
Хотя ничто не заменит необходимость внешних подрядчиков, во многих ситуациях, навыки, которые вы ищете, могут быть правы в вашем офисе. С учетом ваших сотрудников, чтобы взять на себя больше ответственности или обрабатывать некоторые задачи не в их описании работы может легко создавать более динамичное рабочее место со счастливым сотрудников, экономя при этом значительную сумму денег; беспроигрышным для всех.
Аренда недвижимости тут